Bogaty Zachód niezmiennie kusi

Ponad połowa polskich kobiet jest gotowa do szybkiego wyjazdu do pracy za granicą, jeśli tylko otrzyma atrakcyjną i satysfakcjonującą ofertę.

 

Najczęściej wskazywanymi kierunkami potencjalnej emigracji zarobkowej są Niemcy i Wielka Brytania. Polki wyjeżdżają za granicę nie tylko ze względów finansowych, ważne są dla nich również czynniki emocjonalne.
Chcą one poznawać świat i dokonywać zmian w swoim dotychczasowym życiu, a także spędzać urlop i wypoczywać poza Polską – takie dane wynikają z raportu pt. „Kobiety na emigracji zarobkowej”.

 

Kasa Misiu, kasa!

Z jakich powodów Polki decydują się na pracę za granicą? Jak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję badawczą SW Research na zlecenie Promedica24 (próba reprezentatywna – 1262 ankiety z kobietami powyżej 18 roku życia) na pierwszym miejscu znajdują się oczywiście kwestie finansowe.
Ponad połowa badanych Polek (52 proc.) twierdzi, że za granicą zarobki są większe niż w Polsce i to je przekonuje do wyjazdu. Ten powód emigracji jest szczególnie istotny dla Polek w wieku do 35 roku życia.
Pracą za granicą są zainteresowane zarówno Polki z małych miejscowości i wsi, jak i dużych miast powyżej 200 tys. mieszkańców. Kobiety z naszego kraju skłonne do podjęcia pracy za granicą wskazują na trzy, ich zdaniem atrakcyjne kierunki. Poza wyjazdami do Niemiec i Wielkiej Brytanii (aż 45 proc. ankietowanych wskazało na obydwa te kraje) chętnie wybierane są Stany Zjednoczone (35 proc.), Holandia, Włochy i Norwegia.
Odpowiedzi respondentek są potwierdzeniem tendencji, którą obserwujemy od zawsze – że wyjazdy do naszych zachodnich sąsiadów są niezmiennie popularne. Oprócz tego, że w tych państwach można liczyć na wyższe zarobki, nie bez znaczenia jest też możliwość zdobycia doświadczenia, poznania nowych ludzi oraz miejsc.
Poziom zarobków jest podstawowym kryterium, szczególnie dla kobiet w wieku 45-60 lat. Aż aż 61 proc. z nich wskazało ten czynnik na pozycji pierwszej.

 

Robić to co umiemy

Innym ważnym kryterium jest zakres obowiązków dostosowany do kompetencji pracownika. To wynika z naturalnej skłonności by być dobrze dopasowanym do swojego stanowiska i robić to co jest zgodne z własnymi preferencjami i nabytym doświadczeniem.
Coraz częściej potencjalne kandydatki do pracy zwracają uwagę na elastyczność zatrudnienia, rozumianą – także i za granicą – jako możliwość nie tylko świadczenia pracy z domu, ale też wykonywania jej w najdogodniejszych przedziałach czasowych. Ważne też, żeby była to praca we wskazanych dniach i godzinach, określających jej rozpoczęcie i zakończenie. Taka możliwość jest szczególnie ważna dla Polek po 60 roku życia, ale też dla tych młodych, czyli przed trzydziestką.
Jak wynika z przeprowadzonego badania respondentki, które decydują się na wyjazd wskazują, że praca za granicą pozwala podnieść ich umiejętności językowe. Warto jednak zaznaczyć, że jednocześnie bariera językowa jest jednym z powodów, który zniechęca Polki do wyjazdu za granicę.
Panie zapytano również o źródła informacji dotyczące możliwości podjęcia pracy za granicą. Okazuje się, że rekomendacje bliskich i znajomych są najistotniejsze dla respondentek. Takim podpowiedziom szczególnie jednak ufają kobiety w starszym wieku, pochodzące z małych miast.
Niespełna 30 proc. osób szuka pracy za granicą korzystając z usług firm pośredniczących, przez agencje pracy.
– W szukaniu pracy poza granicami kraju niezwykle ważne jest odpowiednie przygotowanie się do wyjazdu i wybranie sprawdzonej oferty. Na rynku mamy obecnie wiele zagranicznych ofert, dlatego łatwo jest popełnić błąd przy wyborze i narazić się na współpracę z nieuczciwym pracodawcą. Wyjazd za granicę na własną rękę, zwłaszcza za pierwszym razem jest ryzykowny. Ważne jest nawiązanie współpracy ze sprawdzoną agencją pośrednictwa pracy – mówi Agnieszka Niedziela, ekspertka rynku pracy.

 

Tylko legalnie

Na co należy zwracać uwagę planując wyjazd do pracy za granicę? Według specjalistów, najważniejsze zasady związane z pracą za granicą można podsumować w kilku punktach.
Pierwszą kwestią jest podpisanie tam umowy, ponieważ to dowód legalności zatrudnienia. Równie ważne jest sprawdzenie oferty, zakresu obowiązków na miejscu oraz warunków zatrudnienia.
Koniecznie należy zweryfikować wiarygodność pracodawcy czy agencji, które wstawiają oferty pracy. O legalnym pośredniku możemy znaleźć dużo informacji, najłatwiej w internecie. Osoba szukająca pracy nie powinna płacić prowizji za jej znalezienie. Pośrednik organizujący wyjazd, nie może się jej domagać.

 

Spotkać kogoś

Na koniec, trzeba też wspomnieć, o wymienionym na wstępie „czynniku emocjonalnym”. Nie występuje on w przeprowadzonym badaniu, ale pojawia się w większości rozmów prywatnych z Polkami, pragnącymi wyjechać do pracy za granicą.
Otóż, ważna dla nich jest również możliwość spotkania cudzoziemca (co oczywiście dotyczy wyłącznie państw zachodnich, może z wyjątkiem rosyjskich oligarchów) – i ułożenia sobie z nim życia.
To czynnik istotny przede wszystkim dla kobiet niezamężnych, ale nie tylko. Jest też niemała grupa Polek, które biorą pod uwagę, że jeśli spotkają za granicą kogoś interesującego (czyli, przede wszystkim na odpowiednim poziomie zamożności), to wezmą pod uwagę rozwód lub rozstanie się ze swym stałym polskim partnerem.
Tak więc, zagraniczne wyjazdy „za pracą” mają wiele aspektów, pociągających panie z naszego kraju.