Kobiety w luce
„Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, a powodów tzw. luki płacowej, czyli różnicy między średnim poziomem wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, jest wiele” – stwierdził Sebastian Sajnóg z PIE. Płace istotnie różnicuje np. wykonywany zawód, poziom wykształcenia czy doświadczanie. Ekspert przytoczył analizy Komisji Europejskiej, z których wynika, że skorygowana luka płacowa w państwach UE wynosi 11,1 proc. „Wynik oznacza, że o tyle mniej przeciętnie zarabia kobieta niż mężczyzna na tym samym stanowisku” – wyjaśnił. Ekspert zaznaczył, że luka oszacowana w przypadku Polski jest wyższa niż ogólne porównanie średnich poziomów wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, czyli nieskorygowana luka płacowa, będąca na poziomie 7,9 proc. Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce nie przekłada się równomiernie na wysokość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn. Jest to jedna z przyczyn, dla których odstajemy na tle zachodniej Europy. Polki, pomimo że często są lepiej wykształcone, w tym na tle kobiet z innych państw, „wcale nie zarabiają więcej”. W państwach Europy Zachodniej bardziej powszechny jest również model pracy w niepełnym wymiarze godzinowym, ten zmniejsza dysproporcję w stawkach godzinowych. Nierównomierne wynagradzanie kobiet i mężczyzn nie wynikające z merytorycznych przesłanek wciąż występuje – również w Polsce. Analizy wskazują, że w ostatnich latach luka płacowa w Polsce jednak spada. OECD szacuje, że między 2018 a 2021 rokiem zmniejszyła się ona z 11,5 do 8,7 proc.
pwr/pap
