20 marca 2026 r. w Warszawie odbyła się konferencja prasowa inaugurująca II etap kampanii edukacyjno-informacyjnej „Wiek to atut, nie bariera”. Wydarzenie zorganizowały OPZZ, ZUS oraz CIOP-PIB przy udziale Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Spotkanie stanowiło oficjalne rozpoczęcie działań skierowanych do pracowników 50+, których celem jest wspieranie aktywności zawodowej, zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy osób dojrzałych.
W konferencji udział wzięli: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, Paweł Jaroszek – członek zarządu ZUS, Piotr Ostrowski – przewodniczący OPZZ oraz Agnieszka Szczygielska – dyrektorka CIOP-PIB.
W Polsce od lat przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które mimo osiągnięcia wieku emerytalnego nie pobierają jeszcze świadczenia i pozostają aktywne zawodowo.
W grudniu 2024 roku ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta objętych było 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było jednocześnie objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Dane za 2025 rok mają zostać opublikowane w marcu, jednak już dziś widać, że coraz więcej osób w wieku emerytalnym jest zainteresowanych dalszą aktywnością zawodową.
W lutym 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podsumowały wyniki kampanii informacyjno-edukacyjnej skierowanej do przedstawicieli branż działających w ramach OPZZ, przeprowadzonej w 2025 roku.
Podczas szkoleń organizatorzy upowszechniali wiedzę o zasadach działania systemu emerytalnego. Szczególną uwagę poświęcono budowaniu świadomości, jak duże znaczenie dla przyszłego bezpieczeństwa finansowego ma własna aktywność zawodowa oraz przezorność w odniesieniu do kontynuowania i zakończenia etapu życia zawodowego. Program realizowano pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Uczestnicy mogli lepiej zrozumieć mechanizmy systemu emerytalnego obowiązującego w Polsce oraz zobaczyć, w jaki sposób decyzje podejmowane w trakcie życia zawodowego wpływają na wysokość przyszłej emerytury.
Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych – członków OPZZ. Reprezentowali takie branże, jak górnictwo i energetyka, przemysł, oświata i nauka, usługi publiczne, transport, budownictwo i przemysł drzewny, handel, usługi, sądownictwo oraz kultura i sztuka.
Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych w konkretnych działach gospodarki. Szkolenia prowadzili specjaliści z I Oddziału ZUS w Warszawie. Zostały one podzielone na trzy moduły.
W pierwszym uczestnicy poznawali bliżej polski system emerytalny. W drugim analizowali czynniki wpływające na wysokość emerytury. W trzecim omawiano zdrowotne i psychologiczne konsekwencje przejścia na emeryturę, weryfikowano stereotypy związane z wiekiem oraz przedstawiano systemowe możliwości wzmacniania potencjału pracowników 50+ dzięki programom interwencyjnym realizowanym w zakładach pracy.
Duże zainteresowanie kampanią skłoniło organizatorów do uruchomienia kolejnego etapu działań w 2026 roku pod nazwą „Wiek to atut, nie bariera”. Do kampanii dołączył Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Specjaliści Instytutu podczas szkoleń będą przekazywać uczestnikom wiedzę na temat wpływu stereotypów związanych z wiekiem na funkcjonowanie zawodowe pracowników, znaczenia edukacji i rozwoju kompetencji cyfrowych wśród osób 50+, potrzeb zdrowotnych pracowników dojrzałych oraz profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy. Omawiane będą także sposoby dostosowania stanowisk pracy do możliwości i potrzeb pracowników w wieku 50+.
Z kolei ZUS, w części szkoleniowej prowadzonej pod hasłem „Praca, która procentuje”, będzie kontynuować m.in. problematykę wpływu pracy i okresów zatrudnienia na przyszłe świadczenia emerytalne, wskazywać prawa, limity i korzyści związane z pracą przed i po osiągnięciu wieku emerytalnego, a także przypominać o funkcjonalności PUE/eZUS. Odpowiedzią na potrzeby pracowników ma być również aktualizacja wiedzy uczestników w zakresie nowych przepisów o stażu pracy i praktycznym ich zastosowaniu.
Źródło: OPZZ
