Takeaway Express Poland, działająca pod marką Pyszne.pl, zamierza do końca sierpnia zwolnić wszystkich obecnie zatrudnionych kurierów i kurierki – około 5 tys. osób. Firma ma zaproponować im ponowne zatrudnienie u jednego z pięciu wybranych partnerów flotowych. OPZZ Konfederacja Pracy ostrzega, że oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy.
Informację o planowanych zwolnieniach firma ogłosiła 14 lipca. Dotychczas kurierzy byli zatrudniani bezpośrednio przez Takeaway Express Poland lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, na podstawie umów zlecenia ze stawką godzinową.
Bez gwarancji minimalnej stawki godzinowej
Po przejściu do partnerów flotowych kurierzy mają być wynagradzani wyłącznie za zrealizowane dostawy. Według związku oznacza to brak gwarancji minimalnej stawki godzinowej.
W praktyce przy niewielkiej liczbie zamówień kurierzy mogą zarabiać mniej niż wynosi stawka minimalna, a w okresach bez zleceń nie otrzymać żadnego wynagrodzenia.
Konfederacja Pracy zwraca również uwagę na opłaty pobierane przez partnerów flotowych za tak zwane rozliczenie, czyli w praktyce wystawienie i obsługę umowy. Związek określa ten mechanizm jako sytuację, w której osoba zatrudniona płaci podmiotowi zatrudniającemu.
Ryzyko nadużyć i gorsza ochrona prawna
Zdaniem związku zatrudnienie za pośrednictwem partnerów flotowych oznacza również słabszą ochronę praw osób wykonujących dostawy i większe ryzyko nadużyć.
Konfederacja Pracy wskazuje na przykłady z polskiego rynku dostaw oraz innych państw europejskich. Przywołuje między innymi Lieferando, niemiecką markę należącą do grupy Just Eat Takeaway, właściciela Pyszne.pl, która w 2025 roku zaczęła przenosić część dostaw do partnerów flotowych.
W materiałach przywoływanych przez związek opisano pobieranie od kurierów opłat za uzyskanie umowy lub dostępu do aplikacji, wypłacanie wynagrodzeń w gotówce bez pokwitowań, wykonywanie pracy bez pisemnej umowy i gwarantowanej stawki godzinowej oraz brak odprowadzania podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.
Kurierzy mieli również relacjonować blokowanie dostępu do aplikacji w przypadku odmowy podjęcia pracy na żądanie pośrednika, a także groźby i przemoc wobec osób zgłaszających zastrzeżenia. Według Konfederacji Pracy model ten może oznaczać brak płatnego zwolnienia chorobowego i urlopu, ochrony przed zwolnieniem, reprezentacji pracowniczej oraz skutecznej możliwości dochodzenia zaległego wynagrodzenia.
Związkowcy oceniają, że pogarszanie warunków zatrudnienia w branży dostawczej wynika z systemowej niezdolności państwa do skutecznego egzekwowania prawa i uczciwych standardów pracy.
PIP sprawdza Takeaway Express Poland
Zmiana modelu zatrudnienia następuje w czasie wejścia w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP prowadzi obecnie kontrolę w Takeaway Express Poland dotyczącą zasadności stosowania wobec kurierów umów cywilnoprawnych.
Do zwolnień ma dojść również cztery i pół miesiąca przed terminem wdrożenia przez Polskę unijnej dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych.
Dyrektywa ma uporządkować pracę platformową między innymi przez wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy oraz uregulowanie zatrudnienia za pośrednictwem zewnętrznych podmiotów.
Konfederacja Pracy ostrzega, że przyzwolenie na naruszanie podstawowych norm, w szczególności przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, może doprowadzić do sytuacji, w której regulacje mające poprawić położenie osób zatrudnionych w praktyce poprzedzi dalsze pogorszenie ich warunków pracy.
Apel do resortu pracy
Związek zawodowy Konfederacja Pracy kurierów Pyszne.pl domaga się natychmiastowych działań ze strony Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Postulaty obejmują zagwarantowanie przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia w branży dostawczej, zaprzestanie pobierania od kurierów nielegalnych opłat oraz przedstawienie planu wdrożenia dyrektywy platformowej w sposób skutecznie zabezpieczający interesy osób zatrudnionych.
Propozycje działań zostały przedstawione w piśmie przesłanym do resortu pracy 14 lipca.
