Warto stale przypominać o tym, że biznes to nie tylko pomnażanie pieniędzy i możliwości.
Biznes to również wykorzystywanie tychże pieniędzy i możliwości w dobrym celu. Na przykład po to, by tworzyć jak najlepsze warunki pracy.
Za parę tygodni, w pierwszej połowie października, poznamy laureatów IX edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, współorganizowanego przez Fundację „Teraz Polska” i Krajową Izbę Gospodarczą.
W konkursie nagradzane są firmy i instytucje, sięgające po niebanalne i skuteczne rozwiązania w zakresie polityki pracowniczej – uwzględniające rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Laureatów wyłania Kapituła, złożona z przedstawicieli uczelni wyższych, organizacji przedsiębiorców i think tanków. Są w niej reprezentowane m.in.: Instytut Staszica, Instytut Libertatis, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenie Integracja i Współpraca.
W tym roku konkursowi stuknie dziesięć lat, bo pierwsza edycja została rozstrzygnięta dokładnie 20 października 2009 roku. Przez tę dekadę dokonały się bardzo duże zmiany w zakresie zrozumienia celów polityki pracowniczej. Widać to również w podejściu do konkursu i zainteresowaniu firm.
Na początku chęć pochwalenia się stosowanymi rozwiązaniami mieszała się z obawą: po co się wychylać, po co budzić zawiść konkurencji, narażać się na oskarżenia, że coś można było zrobić lepiej… Wiele firm, zanim zdecydowało się wypełnić ankietę, musiało rozwiać wątpliwości. Teraz te obawy zniknęły. Nie tylko dlatego, że mamy dobrą sytuację gospodarczą i firmy zabiegają o pracowników. Po prostu prowadzenie polityki partnerstwa wobec pracowników stało się normą. Dobrą normą.
